https://max.ru/obshina_rus/AZ_toHdDBrw — 12 августа 2026 г. в 05:00:11.346
https://max.ru/obshina_rus/AZ_toHdDBrw ⬆️ Согласен с тезисом коллег из «Русской общины» ➡️ приезд трудовых мигрантов из КНДР вполне может стать позитивным примером того, как должна меняться модель привлечения иностранной рабочей силы. При существующем дефиците полностью отказаться от зарубежных специалистов в ряде отраслей пока невозможно. Но необходимо менять пропорции и переходить к качественному отбору, в том числе жёстче подходить к кандидатам из среднеазиатских республик. ℹ️ Опыт с северокорейскими работниками это подтверждает. Ещё с советских времён их привлекали на Дальний Восток в строительство, сельское и лесное хозяйство. Ценили прежде всего за дисциплину, исполнительность и соблюдение правил. При этом речь не идёт о миллионах приезжих. По данным консульского департамента МИД России, в 2025 году гражданам КНДР выдали 36 413 виз. ↪️ Не массовый завоз, а контролируемое привлечение необходимых экономике кадров. Принцип простой: приехал по контракту, легально работаешь, соблюдаешь законы и уважаешь уклад страны. Создание закрытых анклавов, уход в тень или попытки навязывать окружающим собственные порядки к трудовой миграции отношения не имеют. Есть и ещё одно принципиальное отличие. КНДР доказала союзничество с нашей страной не заявлениями, а делом. Подвиг северокорейских военнослужащих, участвовавших в освобождении Курской области, мы помним и забывать не собираемся. Поэтому сегодня речь не о том, нужны ли нам ресурсы извне, а кого, на каких условиях и для чего мы приглашаем. Эпоха «незаменимых специалистов» заканчивается. Конкуренция за право работать в нашей стране пойдёт только на пользу. Такой подход должен сочетаться с развитием технологий, автоматизацией и повышением производительности труда. В конечном счёте задача одна — обеспечить российской экономике необходимые кадры, не создавая зависимости от их постоянного притока. ✔️ Будем на связи МАХ | Телеграм | Вк