Обсудили Стратегию развития человеческого потенциала в Томской области с работодателями... — 20 мая 2026 г. в 10:02:00.494
Обсудили Стратегию развития человеческого потенциала в Томской области с работодателями, представителями научно-образовательного сообщества, цифровых платформ по поиску работы и подбору персонала, известными политологами и общественными деятелями Еленой Вавиловой и Андреем Безруковым. Рассказал о мерах, которые предпринимаем у нас в области, чтобы создать привлекательные условия для квалифицированных специалистов. ✅ Актуализируем Стратегию социально-экономического развития Томской области до 2036 года, центром которой будет человек. А значит, важнейшая цель стратегии – повышение уровня и качества жизни людей, накопление человеческого потенциала в непростой демографической ситуации. Стимулируем рост инвестиций в высокотехнологичные производства, развитие кооперации науки и реального сектора. По итогам прошлого года объём инвестиций в экономику региона составил 213,5 млрд рублей, что почти на 25 млрд больше чем в 2024 году. ✅ Развиваем образование, создавая равные условия для школьников в областном центре и отдалённых населённых пунктах. В прошлом году ремонтировали 39 школ по всей области. В нынешнем – 34. За три года приведём в порядок 99 школ: 45 городских и 54 сельских. Поддерживаем педагогов, модернизируем профобразование в соответствии с требованиями работодателей, развиваем региональный проект «Первая профессия», при поддержке которого школьники, вместе с аттестатом получают востребованные специальности. ✅ В соответствии с прогнозами и требованиями экономики корректируем перечень приоритетных профессий, развиваем институт наставничества. ✅ Пять томских вузов участвуют в программе стратегического академического лидерства «Приоритет 2030», развивают передовые научные школы в микроэлектронике, энергетике и биотехнологиях. В ТГУ создан единственный в стране центр опережающей подготовки и переподготовки кадров по новым материалам и химии. В ТПУ готовим к открытию центр научно-технологического превосходства «Энергия будущего», в том числе для подготовки специалистов атомной отрасли. ✅ Молодёжную политику переформатировали на системную и ориентированную на результат работу. Реализуем проект «Остаюсь работать в Томской области» – для привлечения в экономику региона наиболее перспективных высококвалифицированных специалистов. Открыли проектный офис для поддержки грантовых проектов, оказываем соискателям сопровождение на каждом этапе, от написания заявки до получения конечного результата. ✅ Держим на контроле прогноз кадровой необходимости для экономики Томской области. При поддержке национального проекта «Кадры» модернизируем кадровые центры «Работа России»: в прошлом году открыли 15 современных центров. Проводим мероприятия по профориентации и маршрутизации молодёжи, организуем мероприятия для привлечения в экономику грамотных перспективных специалистов, особенно – в районах области. Потому что, как и десятки лет назад, кадры решают всё.