Завершение утренней темы: «Кому положена премия»
Завершение утренней темы: «Кому положена премия» ✨В России первое единое для всей страны положение о премировании утвердили 23 марта 1920 года Советом народных комиссаров РСФСР. До этого в разных ведомствах существовали разночтения в вопросах выплаты денежных премий, например, в некоторых случаях чиновников премировали даже за своевременный приход на службу. ✨В более широком контексте практика поощрения работников за хорошую работу имеет более давнюю историю. В традиционных обществах (например, в античности или в эпоху феодализма) существовали различные формы материального и морального стимулирования: награды, титулы, земельные наделы за службу. С развитием индустриального общества и появлением наёмного труда система премирования стала более формализованной и стала закрепляться в трудовых договорах и внутренних документах организаций. ✨Важно отметить, что подходы к премированию менялись со временем и зависели от законодательства, экономической системы и корпоративной культуры. Какая премия вас порадовала бы? 39% Платите нормальную зп — и премии не надо. 36% 10 окладов. 18% Деньги, равные окладу. 5% Путевка в профилакторий. 0% Достаточно благодарственного письма, сертификат в ресторан. ✨Премии — это форма поощрения, которая может применяться в самых разных сферах: в бизнесе, науке, культуре. В зависимости от контекста выделяют различные их виды. ✨В бизнесе и на производстве. Здесь премии чаще всего выступают инструментом мотивации сотрудников и напрямую связаны с результатами труда. ✨По индивидуальным показателям. Начисляются за личные достижения, например, перевыполнение плана продаж или внедрение рационализаторского предложения. ✨По коллективным итогам работы. Выплачиваются всему коллективу (отделу, подразделению) за общие успехи, например, успешное завершение проекта. ✨За стаж работы. Премия начисляется за продолжительный стаж работы в организации, но часто не зависит от конкретных результатов труда. ✨Периодические (регулярные). Выплачиваются с установленной частотой: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Такие премии обычно закреплены в положении о премировании и зависят от выполнения текущих показателей. ✨Разовые. Назначаются по усмотрению руководства за конкретные достижения, срочную работу, юбилей сотрудника или компании. ✨Производственные. Связаны с выполнением производственных задач, повышением эффективности труда, снижением издержек. ✨Социальные. Выплачиваются по особым поводам: свадьба, рождение ребёнка, юбилей. ✨Проектные. Начисляются сотрудникам, участвовавшим в реализации конкретного проекта. ✨Полный подкаст можно послушать в: Телеграм // MAX // ВКонтакте // Яндекс.Музыке, также на колонке Алиса // Звук // My Book // Литрес