Срочный договор истёк, пока работник на СВО. Можно ли его уволить в сентябре?
Срочный договор истёк, пока работник на СВО. Можно ли его уволить в сентябре? Сотрудник заключил срочный трудовой договор до мая 2026 года. В феврале он ушёл на СВО. Договор приостановили, но не расторгли. Сейчас сентябрь. Работодатель хочет уволить его по истечении срока. Вопрос: правомерно ли это? Ответ: нет. Прекратить срочный договор можно было в мае — в последний рабочий день срока. Издать приказ об увольнении позже — уже неправомерно. Что говорит закон: — факт истечения срока должен сопровождаться волеизъявлением сторон (ст. 79 ТК РФ); — приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего рабочего дня срока; — если срок пропущен — увольнение по этому основанию незаконно. Важно: пока договор приостановлен, работник на СВО. Расторжение в сентябре — не «по истечении срока», а после его пропуска. Это нарушение.