Однако здравствуйте! — 28 мая 2026 г. в 15:28:57.705
Однако здравствуйте! Несколько слов о подготовке к увольнению по состоянию здоровья. Работать чем дальше, тем тяжелее! Объясняю человеку, направление на ВВК выдаëт командир воинской части, военкомат может направить на ВВК только если военнослужащий находится в отпуске по болезни(ранению),либо был экстренно госпитализирован. Но хоть кол на голове теши: "Не хочу, не поеду! " Главное, что в подобных случаях необходимо понимать, не возвращение из отпуска - статус 500, соответственно далее уголовное дело по СОЧ, и в лучшем случае 2-5 лет общего режима. Но в 90% случаев из ста возможных дальнейший путь это: штурм - 200. Отношение к пятисотым в войсках на порядок хуже. Это объективная реальность. Спасти от посадки на борт крайне сложно. Зачастую, отправляют и с категорией В - военная травма, а иногда и с категорией Д. В связи с чем я настоятельно рекомендую в отпусках поступать следующим образом: 1) Пройти всех возможных медицинских специалистов, с подробным описанием вашего состояния здоровья. Гражданские врачи описывают состояние качественно, в дальнейшем документы выданные ими станут доказательствами в суде и в прокуратуре. 2) Если вы не оформили доверенность, обязательно оформите! Передавать имущественные права родным, можно только в том случае, если вы им доверяете в высшей степени, хотя лично я, этого делать не рекомендую, у нас уже были негативные прецеденты. А вот хорошая судебная доверенность с правом передоверия, сроком лет на 10, самое то что надо. (текст выложу следующим постом) (Поиск специалистов я оставлю за кадром, дабы меня не обвинили в самопиаре) 3) Из отпуска необходимо вернуться точно в срок, для того чтобы не подставлять своих товарищей, и не ухудшать отношение к себе самому. Ну а что касается дальнейших действий по увольнению, то когда хороший юрист (адвокат) начнëт писать, командиру мало не покажется. Вы же всегда сможете съехать на отсутствие связи, и то что спецов наняли ваши родственники и лично вы, сделать ничего не сможете. Если появляются вопросы по увольнению, звоните к нам в офис 89013235353.