⚡️Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам: если он один воспитывает ребе...
⚡️Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам: если он один воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет. Тема увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам особенно актуальна для родителей-одиночек. Закон действительно предусматривает такое основание, но порядок зависит от статуса военнослужащего: контрактник он или призван по мобилизации. Военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам на основании подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Одно из таких оснований — необходимость ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери или без отца. То есть речь идет о ситуации, когда военнослужащий фактически является единственным родителем, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка (второй родитель умер; второй родитель лишен родительских прав; второй родитель признан безвестно отсутствующим; второй родитель не участвует в воспитании ребенка по юридически подтвержденным причинам; ребенок находится на иждивении и воспитании военнослужащего без участия второго родителя). Важно: самого факта развода обычно недостаточно. Нужно подтвердить именно то, что военнослужащий воспитывает ребенка без матери или без отца, а не просто проживает отдельно от второго родителя. В обычном порядке увольнение по этому основанию относится к праву военнослужащего. Это прямо предусмотрено ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ и продублировано в Положении о порядке прохождения военной службы, утвержденном Указом Президента РФ № 1237. ❗️Но в период мобилизации действует специальное регулирование. Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года установил ограниченный перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации: 🔶️ по возрасту; 🔶️ по состоянию здоровья - при признании не годным к военной службе; 🔶️ в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы. Позднее Указ Президента РФ № 580дсп от 3 августа 2023 года расширил перечень возможных оснований увольнения для военнослужащих по контракту. В том числе он указал на возможность увольнения по семейным обстоятельствам, предусмотренным подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. 🚨 Но есть важная оговорка: увольнение по Указу № 580дсп производится в исключительных случаях, с учетом заключения аттестационной комиссии и необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на органы, в которых предусмотрена военная служба. Иными словами, для контрактников в период мобилизации увольнение как родителя-одиночки возможно, но не автоматически. Командование оценивает документы, обстоятельства, заключение аттестационной комиссии и служебную необходимость. Отдельное правило установлено для граждан, призванных на военную службу по мобилизации. Изменениями, внесенными в Указ № 580дсп, для мобилизованных прямо предусмотрено право на увольнение с военной службы, если они: ✅️ имеют на иждивении несовершеннолетнего ребенка или детей; ✅️ воспитывают их без матери. ❗️Это специальное основание касается именно мобилизованных граждан. Оно сформулировано как право на увольнение, а не просто как возможность рассмотрения вопроса. При этом увольнение мобилизованных по этому основанию осуществляется уполномоченными должностными лицами: 🔶️ в Вооруженных Силах РФ - главнокомандующими, командующими видами и родами войск, а также командующими войсками военных округов; 🔶️ в Росгвардии - уполномоченными должностными лицами, указанными в соответствующем порядке. Дополнительно важно учитывать положения Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В нем закреплено, что военнослужащие, воспитывающие детей без отца или матери, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Это подтверждает особый правовой статус таких военнослужащих и необходимость учитывать интересы ребенка при решении вопросов прохождения службы.