Материнство может не мешать карьере, а усиливать вовлечённость в работу
Материнство может не мешать карьере, а усиливать вовлечённость в работу Десятилетиями в науке о труде существует концепт «motherhood penalty» — представление о том, что работающих матерей воспринимают как менее преданных работе. Авторы нового исследования Университета Нью-Мексико в Journal of Applied Psychology изучили этот вопрос — и нашли данные, указывающие в обратную сторону. Учёные опросили более 600 сотрудников в США и Китае. Изучали ситуацию, когда человек воспринимает работу как способ быть примером для семьи — показывать детям трудолюбие и ответственность. Что обнаружили. — Родительство не снижало преданность женщин работе. — Наоборот — было связано с более сильной мотивацией. — Матери чаще помогали коллегам и получали более высокие оценки от руководителей. — Эффект проявился в обеих культурах. Почему это важно: восприятие матерей как менее преданных работе часто называют одной из причин гендерного разрыва в оплате. Данные этого исследования показывают, что такое допущение не универсально — по крайней мере, для части работающих матерей материнство связано с ростом вовлечённости, а не с её снижением.