Изменения в Трудовом кодексе России
Изменения в Трудовом кодексе России С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе России. Подробнее о новых правилах. Испытательный срок: новые гарантии для мам С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери. Ранее этот запрет действовал только для мам детей до полутора лет Неполное рабочее время: сроки принятия решения Работодатель обязан принять решение по письменному заявлению сотрудника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты получения. Это касается льготных категорий: беременных, родителей детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов и лиц, ухаживающих за больными членами семьи Сверхурочная работа: новые лимиты и оплата Годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов — при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. Для отдельных категорий лимит остаётся 120 часов. Кого можно привлекать сверх 120 часов только с согласия: - пенсионеры и предпенсионеры; - работники с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени — при отсутствии медицинских противопоказаний. Оплата сверхурочной работы: - в пределах 120 часов: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие — не менее чем в двойном; - начиная со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере. Работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно, получают право на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Отзыв из отпуска Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей. Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно: - использовать в удобное время в течение текущего рабочего года; - присоединить к отпуску за следующий рабочий год.