Люди! Работники ВСМПО! Хватит молчать. На восточной проходной теперь не пройти без прох...
Люди! Работники ВСМПО! Хватит молчать. На восточной проходной теперь не пройти без прохождения теста на алкоголь. Очередь до самого светофора. Все стоят и тихо возмущаются. Нужно что-то делать. Нужно писать в прокуратуру о нарушении прав. Почему-то руководство не установило алкотестеры на проходной заводоуправления, ведь все нововведения нужно на себе испытывать. Если работодатель сомневается в моём состоянии, то пожалуйста, я согласен на проведение экспертного заключения, но в медицинской организации, у которой есть лицензия. Основные аспекты правомерности: Согласие работника: Проверка на алкоголь — это вмешательство в частную жизнь. Необходимо получить письменное согласие работника (при каждой проверке или оформленном доп. соглашении). Локальные акты: Процедура должна быть описана во Внутренних правилах трудового распорядка (ПВТР) или отдельном Положении. Ознакомление с положением не заменяет письменное согласие. Медицинская лицензия: Если тестирование проводит медработник в штате для освидетельствования, нужна медицинская лицензия. Если алкотестер — это «самоконтроль» на проходной, лицензия не обязательна, но результаты — не прямое доказательство, а лишь повод отстранить (ст. 76 ТК РФ). Оборудование: Используемые приборы должны быть зарегистрированы в Госреестре средств измерений. Последствия отказа: Если сотрудник отказался от тестирования, фиксировать прогул нельзя, но работодатель вправе не допустить его к работе. Для подтверждения опьянения нужно составить акт, привлечь свидетелей или направить на профессиональное медосвидетельствование. ©️ вСалде | Верхняя Салда и Нижняя Салда