⚡ Сотрудник не вышел из отпуска по вызову. Прогул или нет?
⚡ Сотрудник не вышел из отпуска по вызову. Прогул или нет? Работодатель позвал, а работник махнул рукой и остался на море. На первый взгляд — классический повод для увольнения. Но ТК РФ говорит иное. Отзыв отпуска возможен только с письменного согласия работника. Если его нет, отдых продолжается, и появляться в офисе никто не обязан. Поэтому такой «ослушник» не совершает прогул: трудовые обязанности на время отдыха просто не действуют. Уволить за дисциплинарный проступок не выйдет, даже если компания горит. Исключение — оборонные контракты и другие особые случаи, когда правила прописаны в локальных актах и сотрудника предупредили минимум за три дня. Там согласие не спрашивают. 💬 А вы вносили в свои ЛНА порядок отзыва? Был опыт спорить об увольнении за «отказ отпуск»? #кадры #трудовойкодекс #увольнение #отзыв_отпуска читать новости в Telegram