Могут ли наказать классного руководителя за отсутствие родительских собраний?
Могут ли наказать классного руководителя за отсутствие родительских собраний? Кратко о ситуации Учитель фактически выполняет функции классного руководителя, однако отдельного договора или дополнительного соглашения о классном руководстве с ним не заключали. При этом возникает претензия: педагог не проводит родительские собрания. Может ли школа объявить замечание или выговор именно за это? И обязан ли классный руководитель вообще проводить родительские собрания в определенном количестве? Вопрос Подскажите, предусмотрена ли дисциплинарная ответственность за то, что классный руководитель не проводит родительские собрания? При этом ни отдельного договора, ни дополнительного соглашения к трудовому договору о классном руководстве нет. Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф» Сам факт отсутствия родительских собраний еще не является основанием для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности. В описанной ситуации прежде всего необходимо установить, была ли надлежащим образом возложена на педагога работа по классному руководству и какие конкретно обязанности он принял на себя. Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, прежде чем объявлять замечание или выговор, работодатель должен установить, какую именно обязанность работник нарушил, где она закреплена и была ли она в установленном порядке возложена на него. При этом Минпросвещения России прямо разъясняло, что классное руководство не относится автоматически к основным должностным обязанностям учителя. Это дополнительная педагогическая работа, принимаемая педагогом добровольно, с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Возложение классного руководства оформляется соответствующим образом работодателем. Поэтому отсутствие дополнительного соглашения или иного надлежащего письменного оформления в данном случае имеет существенное значение. Если классное руководство юридически не было возложено на работника, привлечение его к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей классного руководителя может быть оспорено. Но есть и второй важный момент: даже если классное руководство оформлено правильно, из этого еще не следует обязанность проводить, например, четыре или пять очных родительских собраний в год. Методические рекомендации Минпросвещения действительно называют взаимодействие с родителями одним из направлений деятельности классного руководителя. Однако педагог самостоятельно выбирает формы и технологии такой работы. Они могут быть индивидуальными — беседы и консультации, групповыми или коллективными. Родительское собрание приведено лишь как одна из возможных коллективных форм взаимодействия. Иными словами, нельзя автоматически поставить знак равенства между двумя утверждениями: «классный руководитель обязан взаимодействовать с родителями» и «классный руководитель обязан проводить родительские собрания с определенной периодичностью». Ситуация может быть иной, если конкретная обязанность и периодичность проведения собраний установлены документами школы, с которыми педагог надлежащим образом ознакомлен, и эти требования входят в содержание принятой им дополнительной работы по классному руководству. Тогда необходимо анализировать уже конкретные положения трудового договора, дополнительного соглашения, приказа и локальных нормативных актов школы. Почему этот вопрос касается многих педагогов На практике понятия «работа с родителями» и «родительское собрание» часто воспринимаются как одно и то же. Например, администрация может считать, что классный руководитель обязан раз в четверть собирать всех родителей очно, поскольку «так всегда было». Читать далее...