Количество вакансий в страховой отрасли снизилось на 25% — 28 августа 2026 г. в 06:06:45.971
Количество вакансий в страховой отрасли снизилось на 25% По итогам первого полугодия 2026 года число размещенных вакансий в страховой отрасли снизилось на 25% относительно аналогичного периода прошлого года и составило 6,7 тыс. шт., следует из данных hh. ru. 📉Снижение показателей в первом полугодии произошло впервые за пять лет. Наибольшее количество вакансий размещено для страховых агентов (5,7 тыс.), оценщиков (1,9 тыс.) и андеррайтеров (почти 1,2 тыс.). ℹ️После многолетнего «кадрового бума» и высокой конкуренции за кандидатов финансовые компании перешли к точечному и избирательному рекрутингу, говорит начальник управления подбора персонала компании «Ингосстрах» Дмитрий Рыков. 🛜Впервые за пять лет рынок труда в страховании перешел от агрессивного найма кандидатов к повышению операционной эффективности процессов, отмечает руководитель блока организационного развития и управления персоналом ВСК Дмитрий Лаврентьев. Практически все страховые компании (СК) сейчас предметно занялись планированием набора, когда персонал подбирается под конкретные бизнес-задачи, а не просто потому, что в штатном расписании есть вакансия и ее нужно заполнить, говорит начальник управления подбора и адаптации персонала СК МАКС Елена Кулакова. По ее словам, в первую очередь оптимизируется бэк-офис. 🎙🗣«Еще совсем недавно основными дефицитными кадрами являлись продавцы и специалисты по урегулированию убытков,— продолжает она.— Сегодняшние тенденции расширяют этот список в пользу узких специалистов, в частности разработчиков и аналитиков современных страховых продуктов, риск-менеджеров, умеющих работать в условиях нестабильности и ограничений, актуариев, андеррайтеров по корпоративному страхованию». 👥Страховые агенты, андеррайтеры и оценщики востребованы, однако сами требования к этим ролям стали выше, говорит руководитель страхового направления финтех-группы «Свой» Алия Валиуллина. 🧑💻Часть потребности в сотрудниках СК закрывают за счет внутренних рекомендаций и реферальных программ, отмечает начальник управления по подбору и адаптации персонала «Росгосстраха» Татьяна Пугачева. 🟦По прогнозам экспертов, по итогам 2026 года ситуация вряд ли изменится. До конца 2026 года массового найма, скорее всего, не будет, но спрос сохранится на тех, кто умеет оценивать нестандартные риски, считать тарифы, работать с данными и быстро запускать новые продукты, отмечают эксперты. 📺ВСС в МАХ