Институт ВШГУ продолжает исследовать нематериальные инструменты мотивации молодёжи к го...
Институт ВШГУ продолжает исследовать нематериальные инструменты мотивации молодёжи к госслужбе Директор Центра комплексной оценки компетенций Факультета оценки и развития управленческих кадров Института ВШГУ Айнур Мударисов принял участие в практическом семинаре для должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления «Мотивационный профиль будущего служащего: какие стимулы способны привлечь молодое поколение в органы местного самоуправления». Мероприятие организовано Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления в рамках XXVI международного форума «HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026». Участники семинара: представители федеральных органов исполнительной власти, общественных организаций и эксперного сообщества. 🎤 Айнур Мударисов рассказал об исследованиях и опросах Института ВШГУ, касающихся восприятия государственной и муниципальной службы молодыми людьми, а также мотивации молодых сотрудников. Исследования показали, что среди нематериальных факторов ключевое значение имеет создание условий, при которых молодые сотрудники будут: ▫️ иметь четкое представление о цели своей работы, подразделения и организации (цель и смысл) ▫️ видеть и понимать конкретный результат своей деятельности (обратная связь, быстрый отклик) ▫️ осознавать влияние своей работы на развитие организации, региона или страны (ощущение сопричастности) ▫️ иметь возможность проявлять инициативу (поддержка проактивности) ▫️ чувствовать драйв, динамику и собственный профессиональный рост (развитие и профилактика стагнации) Подписаться на канал🖊️ #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия