Пётр Отоцкий: использование ИИ для увольнения – яркий пример дискриминации — 27 августа 2026 г. в 12:00:03.271
Пётр Отоцкий: использование ИИ для увольнения – яркий пример дискриминации Использование искусственного интеллекта в процедуре увольнения сотрудников прокомментировал для «РБК» заместитель директора Центра «Цифровая школа госуправления» Института ВШГУ, кандидат физико-математических наук Пётр Отоцкий. Эксперт напоминает, что действующий в России Кодекс этики ИИ (его подписали более тысячи компаний) исключает возможность принятия кадровых и иных решений о человеке исключительно на основе алгоритмов. Зачастую кадровые службы используют ИИ для выявления выгорания, конфликтов и рисков ухода, чтобы сохранить ценные кадры — отметил Пётр Отоцкий. Сейчас в России нейросети в HR чаще всего используются для рутины: создания вакансий, анализа зарплатного рынка и первичной работы с данными. Для кадрового анализа ИИ также используется, но решения принимает не он. Подписаться на канал 🖊️ #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия