Эксперты Института ВШГУ представили новый подход к оценке личностного потенциала молоды...
Эксперты Института ВШГУ представили новый подход к оценке личностного потенциала молодых специалистов Методология разработана Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии. В её основе — более 20 лет личностно-профессиональной диагностики и оценки управленческого потенциала руководителей и представителей госсектора. Презентация состоялась на Международном фестивале молодёжи в Екатеринбурге, который проходит с 11 по 17 сентября. Эксперт факультета, кандидат психологических наук, доцент, один из разработчиков подхода Дмитрий Подольский открыл демонстрационный доступ к прохождению участникам мероприятия: Многие традиционные методы оценки потенциала ориентированы на прошлый опыт и сформированные компетенции. Для молодых людей, у которых управленческий опыт еще невелик, такой подход не всегда показателен, что подчеркивает актуальность и востребованность пересмотра имеющегося подхода. Работодателям сегодня важнее не набор конкретных навыков, а способность быстро учиться, адаптироваться к неопределенности и решать нестандартные задачи. Поэтому мы перешли от оценки компетенций к оценке внутренних ресурсов и готовности к развитию, которые позволяют предсказать успешность самореализации человека в новых для него условиях ➡️ Методика включает в себя два инструмента: краткую биографическую анкету и опросник оценки личностного потенциала. Процесс тестирования проходит в дистанционном формате и занимает от 30 до 40 минут. По итогу тестирования участник получает персонализированный отчет с результатами по ряду личностно-профессиональных показателей, их интерпретацией, а также рекомендациями по развитию и реализации личностного потенциала. ➡️ Смотрите репортаж, как это было, от студентов Академии Подписаться на канал 🖊 #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия