Кадровый цикл как единая система: фокус на актуальные проблемы ведомств
Кадровый цикл как единая система: фокус на актуальные проблемы ведомств Завершился финальный модуль программы «Современная система управления кадрами» для руководящего состава кадровых служб федеральных и региональных ведомств. Выпускниками новой программы Института ВШГУ, реализованной при поддержке Минтруда России, стали порядка 100 представителей органов власти. Образовательный путь был выстроен вокруг проработки 12 ключевых тем, объединённых в четыре смысловых блока: ▫️ привлечение новых сотрудников ▫️ адаптация и развитие потенциала ▫️ работа с данными и обратной связью ▫️ цифровизация кадровых сервисов Такой подход позволил рассмотреть весь кадровый процесс от момента поступления сотрудника на должность до максимальной реализации потенциала и корректного выхода из системы. Участники научились видеть кадровый процесс как единую систему, где каждый блок влияет на остальные, а любые изменения требуют комплексного подхода. «Особенность программы — углубленная проработка актуальных проблем кадровых служб», — рассказал Максим Паратунов, директор Центра внедрения клиентоцентричного подхода ВШГУ Президентской академии. Финальный модуль программы стал точкой сборки всех идей и проектов. Теперь эти предложения готовы к внедрению и могут стать основой для реальных улучшений в управлении персоналом на государственной службе. «Мероприятие было очень полезным, интересным и вдохновляющим. Мы запланировали вместе с РАНХиГС на следующий год программу обучения и рассчитываем на продолжение нашего с вами профессионального диалога», — отметила Ольга Баталина, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации. О том, как проходила работа на программе — в видео 👆🏼 Подписаться на канал 🖊️ #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия #клиентоцентричность