Современные стандарты управления кадрами на госслужбе обсудили в Президентской академии
Современные стандарты управления кадрами на госслужбе обсудили в Президентской академии Состоялся тематический научно-практический семинар, в котором приняли участие более 500 представителей федеральных, региональных и иных органов государственной власти. Перед участниками выступили представители Аппарата Правительства РФ и Минтруда России, со стороны ВШГУ Президентской академии — кандидат психологических наук, заместитель директора Института Илья Шебураков и кандидат психологических наук, директор Центра оценки руководителей и управленческих команд Факультета оценки и развития управленческих кадров Анатолий Рожок. 🎤 Мероприятие открыл начальник отдела информационно-аналитического и организационного обеспечения Департамента кадров Правительства РФ Максим Старовойт: В вопросах кадровой оценки мы опираемся на уже имеющиеся наработки и экспертную позицию Академии, чтобы создать единый сервис, который можно будет использовать в работе. Мы понимаем, что всё, что делает Академия, — на высоком уровне. В первую очередь перед нашими коллегами мы ставим задачу централизованной оценки и кадровой аналитики. Надеюсь, это будет полезно, поскольку мы проводим эту работу для тех, кто использует единую систему в своей деятельности и при принятии решений 🎤 Илья Шебураков, являясь модератором семинара, обратился к присутствующим: В кадровой работе в системе госслужбы наступил момент, когда мы можем переходить на стандарты кадровой работы с точки зрения стандартов реализации кадровых технологий. Кадровые технологии – это стандартизированный, алгоритмизированный процесс достижения заранее поставленных целей с использованием необходимых для этого ресурсов. Сегодня расскажем, какими сервисами и ресурсами Президентская академия готова поделиться ➡️ Он также выступил с докладом, в котором представил подход к кадровой аналитике, основанный на социально-психологических опросах, позволяющих оценить не только формальные кадровые показатели, но и морально-психологическое состояние коллективов: вовлечённость, лояльность и психологическую атмосферу. Особое внимание было уделено результатам исследований и проведенной работе в области реализации социологических опросов. 🎤 Анатолий Рожок рассказал об инструментах централизованной части оценки профессионального уровня граждан и гражданских служащих, претендующих на замещение должностей государственной службы или включения в кадровый резерв. ➡️ В фокусе внимания были результаты проведенной оценки, сравнение результатов участников федеральных и региональных органов власти, а также сформулированы и анонсированы дальнейшие этапы работы в рамках данной научной работы. Представитель Института ВШГУ указал цель проекта, этапы реализации, варианты применения и представил платформы. Президентская академия на протяжении многих лет проводит научно-исследовательскую работу для получения результата и делает технологии, позволяющие улучшать работу кадров на госслужбе. Также сотрудники Академии разработали и апробировали инструменты оценки кандидатов на госслужбу. Наша цель, в первую очередь, это обеспечивать государственные органы валидными инструментами, разработанными на основе единого методологического подхода — подчеркнул Анатолий Рожок. Подписаться на канал 🖊 #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия