Выберу.ру | О банках, льготах и финансовой стабильности
Бизнес · 26 августа 2026 г.
Как не работать 1 сентября: три законных способа для родителей
Как не работать 1 сентября: три законных способа для родителей 1️⃣ Взять один день из отпуска Самый очевидный вариант — если у вас ещё остались неиспользованные дни отпуска, один из них вполне можно поставить на 1 сентября. Причём даже если в графике отпусков стоят совсем другие даты — просить о переносе никто не запрещает. Другое дело, что согласится ли на это работодатель, зависит только от него: менять график и делить отпуск можно исключительно по обоюдному согласию сторон. При этом брать весь отпуск целиком не придётся, и это хорошая новость. Его разрешено дробить на части. Важно только, чтобы одна из них была не короче 14 календарных дней — а всё остальное можно распределять как угодно. Хоть по одному дню в разные месяцы. 2️⃣Отпуск за свой счёт: кому отказать не имеют права Если отпускные дни уже закончились или начальник в принципе не готов двигать график, остаётся ещё один путь — попросить отпуск без сохранения зарплаты. Формальным поводом здесь становятся семейные обстоятельства, но нужно понимать: в большинстве случаев решение всё равно остаётся за руководителем, и обязать его никак нельзя. Впрочем, есть исключения — некоторым категориям работников отказать в таком отпуске работодатель не вправе по закону. Это работающие пенсионеры, люди с инвалидностью, ветераны боевых действий и ещё ряд работников, которым такая гарантия прямо прописана в законодательстве. А сверх этого дополнительные льготы иногда закрепляют в коллективном договоре конкретной компании. 3️⃣Использовать отгул за работу в выходной Наконец, третий вариант подойдёт не всем, а только тем, кто раньше уже выходил на работу в выходной или праздничный день и вместо двойной оплаты выбрал дополнительный отдых вместо денег. Если такой неиспользованный отгул у вас есть, его вполне можно поставить на 1 сентября — разумеется, согласовав конкретную дату с работодателем заранее. Здесь действуют свои правила, и их стоит держать в голове: ➡️ сама работа в выходной или праздник в этом случае оплачивается в одинарном размере, а не в двойном; ➡️ предоставленный взамен день отдыха отдельно уже не оплачивается — он и так был «куплен» той рабочей сменой; ➡️ использовать такой отгул нужно успеть в течение года после работы в выходной, иначе он сгорает; ➡️ при желании отгул можно присоединить к обычному ежегодному отпуску.