Суд признал увольнение работника за опоздания незаконным
Суд признал увольнение работника за опоздания незаконным Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение о возврате электромонтёра на работу. Работодатель уволил его за неоднократные опоздания, хотя у сотрудника уже были дисциплинарные взыскания, включая выговор. Суды признали такую меру чрезмерной. Кассация подчеркнула: работодатель обязан объяснить, почему выбрал самое строгое наказание, а не ограничился замечанием. Суть спора Электромонтёр проработал в организации больше пяти лет. В начале 2025 года он получил несколько взысканий: ➡️ замечание за несоблюдение этических норм; ➡️ выговор за опоздания; ➡️ замечание за нарушение правил хранения документов. После выговора сотрудник ещё несколько раз опоздал на 30–40 минут без уважительных причин. 19 марта работодатель расторг с ним трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей. Компания посчитала, что серия нарушений и действующие взыскания дают достаточное основание для увольнения. Как действовали суды❓ Первая инстанция поддержала работодателя: нарушения доказаны, а наказание соразмерно проступкам. Апелляция отменила это решение, вернула работника на работу, взыскала средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Работодатель обжаловал это в кассации. Он настаивал: закон не требует делать паузу между дисциплинарными взысканиями. Кассационный суд согласился с апелляцией и поддержал сотрудника. В приказах компания не объяснила, почему выбрала именно увольнение, не оценила тяжесть проступков и предшествующее поведение работника. Кроме того, суд отметил: короткий промежуток между взысканиями не дал сотруднику возможности исправиться. Как решение защищает работника❓ Это решение подтверждает: увольнение за неоднократность не происходит автоматически. Работодатель обязан доказать, что учёл тяжесть каждого проступка, обстоятельства его совершения, отношение сотрудника к труду и даже его имущественное положение. Простая ссылка на взыскания или на то, что закон не запрещает увольнять сразу после выговора, не работает. ❗️ Так судебная практика защищает работника от ситуаций, когда работодатель намеренно создаёт серию взысканий за короткий срок, чтобы уволить неугодного сотрудника. Кейс показывает: при увольнении за неоднократные нарушения работодателю недостаточно формально сослаться на тяжесть проступка. Нужно подробно обосновать выбор самой строгой меры в приказе и подтвердить, что были оценены все обстоятельства. Иначе суд признает увольнение незаконным.