Выберу.ру | О банках, льготах и финансовой стабильности
Бизнес · 26 октября 2026 г.
3 ноября отпустят с работы раньше: кому сократят день и что будет с зарплатой
3 ноября отпустят с работы раньше: кому сократят день и что будет с зарплатой Во вторник, 3 ноября 2026 года, рабочий день будет короче на один час. Следом, в среду, отмечается День народного единства — нерабочий праздничный день. ❗️ Сокращение предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса. При обычном восьмичасовом рабочем дне 3 ноября нужно отработать семь часов. Например, если ваш график с 09:00 до 18:00 с часовым обедом, при сохранении времени начала работы и перерыва закончить можно в 17:00. Кому должны сократить рабочее время❓ Правило действует для государственных учреждений и частных работодателей. Неполная ставка тоже не лишает сотрудника права на сокращённый день: если обычно он работает четыре часа, перед праздником продолжительность работы уменьшается до трёх часов. В разъяснении Роструда указано, что неполный рабочий день не отменяет сокращение на час. Что будет с зарплатой❓ Если сотрудник получает фиксированный месячный оклад и полностью отработает ноябрьскую норму по своему графику, сокращённый день не уменьшит оплату. Этот час заранее учтён в норме рабочего времени. Для стандартной пятидневки с 40-часовой неделей в ноябре 2026 года она составляет 159 часов. ❗️ Например, при окладе 60 000 рублей за полностью отработанный месяц начислят те же 60 000 рублей до удержания НДФЛ. Уменьшать эту сумму только потому, что 3 ноября рабочий день короче, оснований нет. При почасовой тарифной ставке расчёт другой: оплачивают фактически отработанные часы. Как поясняет Роструд, сокращённый час в таком случае отдельно не оплачивается. Кому придётся отработать полную смену❓ В непрерывно действующих организациях и на отдельных работах сократить смену бывает невозможно. Например, это может касаться дежурного персонала больниц, транспорта или непрерывного производства. В таком случае переработку должны компенсировать дополнительным временем отдыха либо, с согласия сотрудника, оплатить по правилам сверхурочной работы. Это предусмотрено частью 2 статьи 95 ТК РФ. Сам по себе сменный график не отменяет право на сокращение: значение имеет невозможность уменьшить продолжительность работы.