Систематическое и повторяющееся поведение руководителя, которое нарушает законные интер... — 4 сентября 2026 г. в 10:11:00.533
Систематическое и повторяющееся поведение руководителя, которое нарушает законные интересы организации, подрывая ее цели и эффективность, а также негативно влияющее на мотивацию, благополучие и удовлетворенность работой подчиненных, — это наиболее точное определение понятия «деструктивное лидерство». Существует масса исследований, которые доказывают, что большое количество людей страдают от процессов, связанных с деструктивным лидерством. Компании при этом несут финансовый и репутационный ущерб. Проведенный учеными Высшей школы экономики опрос показывает, что почти половина опрошенных (49%) считает, что в их компании среди руководителей есть как конструктивные, так и деструктивные, а 17% полагают, что деструктивных значительно больше. Казалось бы, модель жесткого руководителя, позволяющего себе токсичное поведение, давно никого не удивляет и все еще находится в разделе образов успешных менеджеров. Хотя это далеко не так. Рассказываем в статье IQ Медиа о феномене деструктивного лидерства подробнее: какие близкие по смыслу понятия существуют и почему владельцам бизнеса и руководителям важно в этом разбираться.