💬 Работодатель не вправе заставлять работника делить отпуск на части — 18 августа 2026 г. в 13:30:02.940
💬 Работодатель не вправе заставлять работника делить отпуск на части Разделение отпуска на части допустимо исключительно по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК). Если стороны не пришли к договоренности, отпуск должен быть предоставлен сотруднику целиком. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель не имеет права по собственной инициативе сокращать этот срок — например, устанавливать отпуск продолжительностью 21 день. Такие действия нарушают нормы трудового законодательства. Любые изменения в порядке предоставления отпуска возможны только при взаимном согласии сторон и с соблюдением гарантированных работнику трудовых прав. Коллеги, а вы дробите отпуск? 🔥 - делю на два ❤️ - три-четыре раза беру 👍 - хожу один раз Канал Высшей школы Главбух - база обучения для бухгалтеров