Неформальная занятость, которую также называют работой за чёрную зарплату, представляет...
Неформальная занятость, которую также называют работой за чёрную зарплату, представляет собой занятость в теневой экономике. Самый распространённый её вариант — отсутствие оформленных трудовых отношений: человек фактически выполняет работу, однако документов, подтверждающих его статус как работника, нет. К неформальной занятости относится и ситуация, когда не заключён ни трудовой договор (ТД), ни договор гражданско-правового характера (ГПХ). Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, работодатель должен удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, полученных по договорам ГПХ или ТД. Исключение составляют подрядчики — индивидуальные предприниматели или самозанятые. В статье 431 НК РФ указано: в течение года по итогам каждого месяца работодатели исчисляют и уплачивают страховые взносы до окончания соответствующего месяца. Сумма взносов за календарный месяц уплачивается не позднее 28-го числа следующего месяца. Взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование рассчитываются единой суммой. Уплата взносов и представление расчётов производятся организациями по месту их нахождения. При оформлении работника необходимо учитывать следующее. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами; один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя (статья 67 ТК РФ). Получение работником экземпляра договора подтверждается его подписью на экземпляре, который хранится у работодателя (статья 61 ТК РФ). В договоре должен быть указан размер заработной платы, не ниже минимальной заработной платы. Также в нём указываются график и место работы; все последующие изменения фиксируются только дополнительными соглашениями к трудовому договору (статья 57 ТК РФ). Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня такого допущения (статья 67 ТК РФ). Приём на работу может быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ). Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления выдать трудовую книжку для обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, а также о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ). Отмечается, что нарушением трудового законодательства является неоформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника. К таким случаям относится, в частности, принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.