От директора до HR-менеджера😎
От директора до HR-менеджера😎 Всем привет! Меня зовут Илья Матюков, последние 3 месяца я работаю менеджером по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям партнера «Знак», но 3 года я был директором ресторана ROSTIC’S. Моя история руководителя в ROSTIC’S началась в 2022 году, и она уникальна тем, что я пришел как внешний менеджер по совету наставника и друга. Обычно директорами становятся ребята, которые поступательно развиваются в компании. Я сразу отметил возможность работать как управленец. Я решал: –как увеличить продажи, – как развить команду, – как увеличить лояльность гостей. Вместе с командой мы реализовали несколько важный идей для улучшений , и это позволило увеличить товарооборот на 46% – было вау! Но ROSTIC’S – это не только цифры и показатели, это возможность для творчества! Я всегда вовлекал команду в участие в корпоративных конкурсах, и вместе мы победили в конкурсе в честь 1-ой Годовщины ROSTIC’S! Я зарекомендовал себя как творческий и яркий сотрудник, поэтому Александр Ярин, операционный лидер компании “Знак” предложил мне продолжить карьеру в HR. Сейчас я отвечаю за внутренние коммуникации, организую различные мероприятия, праздничные челленджи, конкурсы и активности для команды. И опыт директора мне тут очень пригодился. Я рад, что в ROSTIC’S можно проявить себя с разных сторон, открыть разные таланты, попробовать себя в различных направлениях, и даже освоить новую профессию.