✊Новость, о которой должны знать все работники здравоохранения!
✊Новость, о которой должны знать все работники здравоохранения! 🤝 5 мая 2026 года Якутская республиканская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ и Минздрав РС(Я) подписали новое Отраслевое соглашение. Документ прошел уведомительную регистрацию в Минтруде Якутии 1 июня и задает четкие ориентиры для всех сотрудников отрасли на ближайшие три года. 💳Оплата труда. Зарплата не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения Якутии с учетом северных надбавок и районного коэффициента. За задержку зарплаты - повышенная компенсация. Сверхурочные, ночные и работа в выходные оплачиваются в повышенном размере. Лишение премии - не более чем на 20% и только с учетом мнения профсоюза. 🕐Рабочее время и отпуска. Для медработников сохраняется сокращенная неделя (не более 39 часов, во вредных условиях — 36 часов и менее). Ежегодный допотпуск за вредность - минимум 14 дней, а по ряду специальностей (лучевая диагностика, анестезиология-реанимация) - больше по результатам спецоценки. Для психиатрии, наркологии, противотуберкулезной службы и работающих с ВИЧ надбавки и льготы устанавливаются по Постановлению Правительства РФ № 615 вне зависимости от спецоценки. Женщинам на селе - 36-часовая неделя с полной зарплатой. Социальная поддержка. Молодым специалистам до 35 лет рекомендованы ежемесячная надбавка в первые три года работы и единовременное пособие при трудоустройстве. Северная надбавка для молодежи до 35 лет - в полном размере (при проживании на Севере от 5 лет). Работодатели могут оплачивать отдых детей, санаторно-курортное лечение и проезд студентов до 23 лет. Гарантированы допвыходные и отпуска без сохранения зарплаты для родителей детей до 16 лет, многодетных, инвалидов и пенсионеров. 👩🏻⚕️👨🏻⚕️Условия труда. Обязательна спецоценка с участием профсоюза. При сохранении вредных условий все компенсации остаются. Работодатель обеспечивает качественную спецодежду, молоко (или равноценные продукты), медосмотры. ✅Главное в Соглашении — Приложение для членов Профсоюза. Оно финансируется из профсоюзного бюджета и дает реальные инструменты защиты: · Бесплатные юрконсультации и помощь в переговорах с работодателем; · Оплата адвоката в суде до 150 000 рублей; · Прямые выплаты: при срочном отъезде на дорогостоящее лечение (при отсутствии федеральной квоты) — 10–30 тыс. руб., при пожаре — 30 тыс., при ином ЧП — 10 тыс., в сложной жизненной ситуации — 5–15 тыс.; · Поддержка участников СВО и их семей: при призыве — 10 тыс., при ранении — 30 тыс., в случае гибели бойца — 50 тыс.; · Оздоровление: до 10% собранных взносов — на компенсацию санаторно-курортных путевок. Помощь получают и работающие члены профсоюза, и неработающие ветераны, председатели «первичек» и руководители учреждений; · На юбилейные, культурные, спортивные мероприятия — до 100 тыс. руб. На поддержку молодых работников - не менее 5% всех профсоюзных средств ежегодно. ❗️Важно. Положения Соглашения обязательны для всех подведомственных Минздраву РС(Я) организаций. Ни один пункт не может быть изменен в сторону ухудшения положения работника. 📄 Полный текст документа - по ссылке: https://sakhaprofmed.ru/wp-content/uploads/2026/06/Otraslevoe-Soglashenie-mezhdu-YAROPRZ-RF-i-MZ-RSYA-na-2026-2029-gody.pdf