Кадровый дефицит - это надолго. И это меняет цену каждого барьера на входе в профессию ⚡️

Кадровый дефицит - это надолго. И это меняет цену каждого барьера на входе в профессию ⚡️ В продолжение кадровой темы. Вице-президент Торгово-промышленной палаты РФ Илья Зубков в комментарии «ФедералПресс» констатировал, что структурный дефицит квалифицированных кадров в российской экономике сохранится и в 2027 году. «Даже с учетом возможной нормализации рынка в отдельных секторах структурный дефицит квалифицированных кадров никуда не уйдет», — подчеркнул он. Масштаб проблемы, по оценкам Минэкономразвития и Банка России, от 1,5 до 4 млн человек. Что это означает для нашей сферы? Давайте честно! За каждого работника ЖКХ конкурирует ВСЯ экономика. Сварщика, электромонтера, инженера ждут стройка, промышленность, энергетика - секторы, где зарплаты выше. 💰🫰 А жилищная сфера входит в эту конкуренцию с худшей позиции. Низкая зарплата, непрестижно, стрессово! Из бонусов лишь перспектива стать за один год супергероем в области права, техники, коммуникаций и т.д. Нарастить навыки стрессоустойчивости либо оказаться с кучей болячек 😰 📊 По исследованию ФРТ, Минстроя и МГСУ, дефицит в отрасли уже 21 %: Исходя из количества опрошенных наибольший дефицит – 23,4% на предприятиях, занимающихся управлением МКД; на предприятиях, занимающихся благоустройством – 20,9%; на предприятиях водоснабжения/водоотведения – 17,9%; наименьший дефицит кадровой численности – 15,8% – составил на предприятиях теплоснабжения. Наибольший дефицит штатной численности – 28,6% отмечен среди инженерного состава предприятий, 20,2% – нехватка рабочих и 14,6% – среди административно-управленческого персонала.  Структурный дефицит лечится только экономикой труда! Никакой регуляторный фильтр, тем более никакие аттестации и сдачи экзаменов не удержат специалиста 🙅‍♀️, которому нечем кормить семью! Удерживает человека в профессии уважение к его труду, конкурентная зарплата, социальный пакет, наставничество, чтобы быстро растить кадры внутри, пока их нет снаружи.