Четыре поколения металлургов: почему выпускник вуза решил продолжить семейную традицию ... — 26 июня 2026 г. в 08:00:04.263
Четыре поколения металлургов: почему выпускник вуза решил продолжить семейную традицию на ММЗ 38 лет, 40 лет, 49 лет трудового стажа. За этими цифрами — история одной семьи, неразрывно связанной с Макеевским металлургическим заводом. В преддверии Дня молодёжи ЮГМК продолжает рассказывать о молодых специалистах, которые связывают своё будущее с промышленностью и крупнейшими предприятиями Донбасса. 🔸 Герой новой публикации рубрики #МолодежьЮГМК — Илья Худайберганов, оператор поста управления 4 разряда стана 150 цеха прокатного передела Макеевского металлургического завода. Прадед Ильи — Алексей Иванович Котенёв — 38 лет руководил участком в цехе связи ММЗ. Дедушка, Анатолий Алексеевич Котенёв, посвятил заводу 40 лет работы, занимая должность заместителя главного инженера по механизации и автоматизации. Бабушка, Неля Сергеевна Котенёва, почти полвека — 49 лет — работала инженером отдела труда и заработной платы. Более 40 лет инженером ЦЛАМа трудился двоюродный дедушка Александр Алексеевич Котенёв. 🔸 Трудовую династию продолжают и сегодня: на стане 150 электромонтёром работает дядя Ильи — Сергей Анатольевич Котенёв, а его супруга Юлия Владленовна Кузнецова трудится инженером по организации и нормированию труда. Казалось бы, судьба будущего металлурга была предрешена.Но после школы Илья поступил в Донбасскую национальную академию строительства и архитектуры. — Мне нравилась учёба, но было какое-то чувство, что это не моё. Однажды увидел объявление о том, что Макеевский металлургический завод приглашает молодых сотрудников с возможностью обучения, полным социальным пакетом и выплатой материального пособия. Обратился в отдел кадров, и мне предложили работу на стане 150, — рассказывает Илья. 🔸 Первое знакомство с производством произвело на молодого специалиста сильное впечатление. Огромный прокатный стан, мощь оборудования, масштаб металлургического производства — всё это помогло окончательно понять, что он находится на своём месте. Важную роль в профессиональном становлении молодого сотрудника сыграли наставники: старший мастер стана 150 Дмитрий Александрович Тимошенко, операторы поста управления Владимир Сергеевич Миготин и Александр Сергеевич Ярошев. — Они не просто учат профессии. Они видят в тебе потенциал, верят в твои силы, помогают преодолевать трудности и делятся бесценным опытом. Благодаря их поддержке я смог стать частью дружного коллектива стана 150, — говорит Илья. 🔸 Сегодня он является самым молодым оператором поста управления стана 150, уже имеющим 4 разряд. Повышение квалификации молодой специалист проходил непосредственно на производстве, без отрыва от работы. Работа оператора поста управления требует высокой концентрации, технических знаний и ответственности. Именно отсюда осуществляется управление процессом прокатки металла. 🔸 Старший мастер стана 150 Дмитрий Тимошенко уверен, что именно молодёжь является важнейшим ресурсом развития предприятия: — Преемственность поколений в металлургии имеет особое значение. Молодые специалисты перенимают лучшие производственные практики у опытных коллег и одновременно привносят новые подходы. Работа с молодёжью — это инвестиция в будущее производства и устойчивое развитие предприятия. История Ильи Худайберганова — это история выбора, уважения к семейным традициям и стремления к профессиональному развитию в компании ЮГМК. ЮГМК создаёт возможности для молодых специалистов, поддерживает систему наставничества и помогает раскрывать потенциал каждого сотрудника.