Самозанятые. Налоги. Доначисления работодателю. — 19 мая 2026 г. в 12:04:32.986
Самозанятые. Налоги. Доначисления работодателю. Налоговые органы продолжают весьма активно проверять организации на предмет подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми. Это связано с попытками снизить налоговую нагрузку за счёт применения режима НПД (налога на профессиональный доход) вместо уплаты НДФЛ и страховых взносов. Критерии, на которые ориентируются налоговые органы ФНС и суды при анализе отношений с самозанятыми учитывают фактическое содержание отношений, а не формальное оформление документов. Среди ключевых признаков трудовых отношений выделяют: Закрепление трудовой функции в договоре, а не разового задания. Например, если в договоре указано «водитель», «грузчик» или другая должность, а не конкретная задача. Отсутствие в договоре конкретного объёма работ или результата. Если значение для сторон имеет процесс труда, а не достигнутый результат. Фиксированная ежемесячная оплата, выплачиваемая в чёткие периоды (например, дважды в месяц), независимо от фактического объёма выполненных работ. Подчинение самозанятого правилам внутреннего трудового распорядка: соблюдение графика работы, выполнение распоряжений работодателя, дисциплинарная ответственность за невыполнение обязанностей. Систематический характер отношений. Например, договоры перезаключаются регулярно (например, каждые три месяца) на длительный срок. Обеспечение заказчиком условий труда: предоставление оборудования, материалов, инструментов, рабочего места. Единственный источник дохода самозанятого — выплаты от организации. Если у исполнителя нет других заказчиков, это может свидетельствовать о полной занятости у работодателя. Массовая регистрация самозанятых перед заключением договоров или в день их подписания. Также подозрительно, если организация сама инициировала регистрацию исполнителей в качестве самозанятых. Использование бывших сотрудников. Запрещено заключать гражданско-правовые договоры с лицами, которые работали в организации менее двух лет назад. Дополнительные признаки: предоставление соцпакета (обеды, материальная помощь), выплата премий, направление на медосмотр за счёт компании, оформление постоянного пропуска. ЛЕВЪ прав.