⚡️ Мам в декрете нельзя уволить «по испытанию»: новый закон переписывает правила найма — 13 апреля 2026 г. в 11:23:04.909
⚡️ Мам в декрете нельзя уволить «по испытанию»: новый закон переписывает правила найма С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который полностью запрещает устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет. Внесены поправки в ст. 70 ТК РФ. Кажется, что это просто очередная льгота. Но на деле — это мощнейший триггер для судебных споров и головная боль для кадровиков, если не подготовиться заранее. 📌 Что изменилось? Раньше: испытательный срок нельзя было назначать только мамам детей до 1,5 лет. С 1 сентября 2026 года: под защиту попадают все женщины, у которых есть ребенок младше 3 лет. Неважно, работает она или только выходит из декрета. ⚠️ Три главных риска для бизнеса (о которых молчат) 1️⃣ «Незнание не освобождает» Если вы включите пункт об испытании в договор с такой сотрудницей, этот пункт просто не будет действовать (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Но самое страшное — если вы уволите её как не прошедшую испытание (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ), суд мгновенно восстановит её на работе. Верховный Суд РФ уже давно на стороне мам (Постановление Пленума № 1 от 28.01.2014). 2️⃣ «Скрытая дискриминация» станет явным нарушением Раньше недобросовестные работодатели использовали испытательный срок как легальный способ «проверить» сотрудницу, а потом расстаться. С 1 сентября 2026 года этот номер не пройдёт. Если откажете в приёме на работу под любым предлогом, а вакансия «вдруг» закроется через неделю на другую кандидатку — готовьтесь к проверке трудовой инспекции и иску о дискриминации. 3️⃣ Кто еще под защитой (полный список) Напоминаем, что помимо мам детей до 3 лет, испытательный срок также запрещено устанавливать: — беременным; — несовершеннолетним (до 18 лет); — молодым специалистам в течение года после вуза/колледжа; — переведенным из другой компании; — избранным по конкурсу или на выборную должность; — срочникам (договор до 2 месяцев). 💡 Что делать работодателю уже сейчас? — Переписать шаблоны трудовых договоров. Уберите автоматическое включение испытательного срока для женщин детородного возраста. Проверяйте возраст ребёнка по свидетельству о рождении. — Научить HR-отдел. Рекрутеры должны знать: если у мамы ребенок до 3 лет, в приказе о приеме пункт об испытании ставить нельзя. Даже «по её просьбе». — Пересмотреть мотивацию. Как оценивать новичка без испытательного срока? Внедряйте адаптационные планы и KPI на первые 2-3 месяца — это законно и безопасно. 👩👧 Для мам: ваши права усилились Вы больше не можете быть уволены по статье «не прошел испытание». Новый закон — это щит от недобросовестных действий, а не индульгенция от работы. 💼 Коротко о главном На первый взгляд, закон защищает мам. Но на практике он создает массу ловушек для работодателя, который привык действовать «по старинке». Одно неверное условие в договоре — и суд, потеря времени и штрафы. Мы в «Дипломат Консалт» уже готовим обновленные кадровые документы под 1 сентября 2026 года. Приходите на консультацию — проверим ваши трудовые договоры, локальные акты и процедуры найма, чтобы вы встретили новый закон без потерь и судебных исков. #ДипломатКонсалт #ТрудовоеПраво #Кадры #ИспытательныйСрок #МамыВДекрете #ТКРФ #Сентябрь2026