И снова умные мысли от HR-специалистов.
И снова умные мысли от HR-специалистов. Есть так называемый «принцип Питера», формализованный Лоренсом Питером: «В иерархии люди растут по карьерной лестнице, пока не достигнут уровня своей некомпетентности». И если специалист, а затем и руководитель готов непрерывно заниматься своим развитием и занимается им постоянно, то, скорее всего, он будет и дальше продвигаться по карьерной лестнице. Но есть предел физических, физиологических и когнитивных способностей. Это приводит к тому, что на прежнем месте (должности) работник хорошо справляется со служебными обязанностями, а после повышения не оправдал надежд руководителя... Упёрся в свой «потолок». Кто-то это понимает и возвращается на предыдущую позицию (должность) и продолжает конструктивно трудиться, быть довольным собой и своей работой. А кто-то входит в конфликт с руководителем, окружением и самим собой. Винит во всем происходящем всех вокруг, спорит, стараясь доказать, что это виноват руководитель, что он всё должен сделать за него и т. д. И это не приводит ни к чему хорошему. Поэтому учитесь, «растите», пробуйте работать с повышением ОБЯЗАТЕЛЬНО! Но помните, каждый дорог на своём месте, и если на предыдущем месте вам было комфортнее, исправляйте ситуацию и будьте в гармонии с собой и со своим окружением!
Канал в каталоге Максиметера
1 133 подписчиков · Школы и вузы