⚡️ ⚖️ Чек-лист для работодателей при найме иностранных работников
⚡️ ⚖️ Чек-лист для работодателей при найме иностранных работников Основные требования регулируются ТК РФ, Федеральным законом № 115-ФЗ и миграционным законодательством РФ. Что проверить работодателю: ✅ Патент или разрешение на работу (срок действия, регион, профессия) ✅ РВП или ВНЖ — если работа осуществляется без патента (уведомление МВД также обязательно) ✅ Постановку на миграционный учёт ✅ Уведомление МВД о приёме/увольнении — в течение 3 рабочих дней ✅ Отсутствие сведений о работнике в реестре контролируемых лиц ✅ Полис ДМС или иной документ о медобеспечении — для временно пребывающих иностранных граждан ✅ Обязательное медицинское освидетельствование — в случаях, предусмотренных законом Ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ: • должностные лица — штраф 25–50 тыс. ₽ • юрлица и ИП — 250–800 тыс. ₽ или приостановка деятельности до 90 суток В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях: • должностные лица — до 70 тыс. ₽ • юрлица и ИП — до 1 млн ₽ ❗ Штраф назначается отдельно за каждого иностранного работника. 📌 На практике чаще всего штрафы связаны не с отсутствием патента, а с нарушением сроков уведомления МВД и ошибками в документах.