Увольнение работницы из-за смерти деда обернулось травлей и крахом бизнеса для пары из ... — 19 августа 2026 г. в 19:51:43.864
Увольнение работницы из-за смерти деда обернулось травлей и крахом бизнеса для пары из Петербурга. Или как на эмоциях можно разрушить свой бизнес, который строился годами. Сотрудницу петербургского магазина уволили из-за того, что девушка не смогла выйти на работу после смерти дедушки. Увольнение сотрудника из-за смерти близкого на эмоциях незаконно🤨 Смерть дедушки — основание для отпуска без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника (абзац 6 части 2 статьи 128 ТК РФ). Отсутствие в смене может быть признано прогулом только при отсутствии уважительной причины (подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Смерть близкого родственника и срочная помощь в организации похорон, являются уважительными причинами☝️. Работница действительно должна была известить работодателя при первой возможности и направить заявление. Сообщение за 20 минут до смены неудобно для малого бизнеса, но требование «надо было предупредить за день» необоснованно: смерть родственника нельзя заранее спланировать. При этом того факта, что девушка написала в рабочий чат, уже достаточно в качестве официального уведомления. Если увольнение оформили за прогул, работодатель обязан был запросить объяснение, дать два рабочих дня на его подготовку и только после оценки обстоятельств принимать решение, согласно статье 193 ТК РФ.