⚠️Выговор тоже можно оспорить. Даже если нарушение действительно было.
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
⚠️Выговор тоже можно оспорить. Даже если нарушение действительно было. Для начала напомню: штрафовать работников за дисциплинарные нарушения работодатель не вправе. ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. С премией отдельная история. Ее размер в некоторых случаях может быть снижен, если это предусмотрено системой премирования. Но это не штраф. А теперь свежий пример из судебной практики.⤵️ Медсестре физиотерапевтического отделения объявили выговор. Среди претензий работодателя были использование телефона в кабинете электролечения, нарушение санитарных требований и техники безопасности. ➡️ Медсестра пошла в суд и добилась отмены приказа. Работодатель не смог нормально сформулировать, за что именно ее наказывает. В приказе не было конкретного описания дисциплинарного проступка, даты, времени, места и обстоятельств его совершения. Не было понятно, какие именно обязанности нарушила медсестра и какими документами они на нее возложены. Более того, запрета пользоваться мобильным телефоном в рабочее время ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в локальных актах больницы вообще не оказалось. Суд первой инстанции попытался сам определить, какие пункты документов нарушила медсестра. Вышестоящие суды отдельно указали: суд не может додумывать за работодателя, за что тот наказал своего сотрудника. Определение Четвертого КСОЮ от 10 июня 2026 г. по делу № 8Г-11651/2026. ❗️Поэтому, если вам объявили замечание или выговор, не ограничивайтесь вопросом: "Я действительно это сделал?" Посмотрите сам приказ и документы, на которые ссылается работодатель. Я сделала небольшой чек-лист, по которому можно проверить дисциплинарное взыскание, и шаблон письменных возражений на приказ. Можно скачать и сохранить себе или отправить коллегам.