⚠️Самая частая реакция на приказы № 434н, № 435н и № 436н, которую я сейчас наблюдаю: п...
⚠️Самая частая реакция на приказы № 434н, № 435н и № 436н, которую я сейчас наблюдаю: переоформить всех. Новые квалификационные требования — значит, новое штатное расписание, уведомления и дополнительные соглашения по всему списку сотрудников. Хотя по переходным положениям значительной части специалистов оформлять ничего не нужно вовсе. Прежде чем трогать кадровые документы, стоит провести сверку по каждому специалисту: образование, специальность, аккредитация, должность, фактическая функция — и переходные положения, которые к нему применяются. После такой сверки обычно видно, что кадровое действие требуется точечно, а не по всему штату. ➡️ Этой сверке посвящен урок примерно на 12 минут. Для аудита команда подготовила 9 инструментов — от справочника переходных положений и матрицы «образование — специальность — аккредитация — должность — функция» до карты дедлайнов и форм уведомления с дополнительным соглашением. Мы делали их не для того, чтобы увеличить кадровый документооборот. Скорее наоборот: чтобы не менять документы сотрудников там, где для этого нет оснований. ❗️Урок входит в цикл из 8 уроков по изменениям с 1 сентября. Состав и цены — по ссылке.