📍Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнен...
📍Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания. ️Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ - Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026 - https://www.consultant.ru/legalnews/31904/ #работа #увольнение