⚖Суд отказал гражданину в восстановлении на работе
⚖Суд отказал гражданину в восстановлении на работе Железногорским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску В. к АО о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец просил восстановить его на работе в должности юрисконсульта 1 категории отдела корпоративных отношений; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Судом установлено, что В. работал в АО с 24.06.2008 г. в должности юрисконсульта 1 категории. 15.12.2025 г. истца уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 29.12.2025 г. В. подано заявление о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, а именно 30.12.2025 г., с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения. 30.12.2025 г. истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факты нарушения трудовых прав истца и его дискриминации со стороны ответчика, о чем утверждал истец, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения. Учитывая, что работодатель имеет право самостоятельно изменять штатное расписание и определять структуру своей организации, требования трудового законодательства при сокращения истца соблюдены, суд пришел к выводу, что исковые требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению. Поскольку требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является производным от основного, суд отказал в удовлетворении данного требования. В связи с тем, что нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда судом также оставлены без удовлетворения. Решение суда не вступило в законную силу. Источник: Железногорский городской суд Красноярского края #трудовойспор #трудоваяинспекция