⁉Вопрос: Законно ли в положении о премировании указывать, что квартальная премия за дос...
⁉Вопрос: Законно ли в положении о премировании указывать, что квартальная премия за достижение производственных показателей рассчитывается по заданным коэффициентам на отдел, а по работникам отдела распределяется руководителем в зависимости от личного вклада в достижение результата. Какие документы для обоснования необходимо прописать в случае такого распределения и не будет ли это дискриминацией работника на основе субъективного мнения руководителя? Как быть в другом случае - если в положении о премировании прописать четкие критерии и расчет по каждому сотруднику, но реальный вклад каждого работника отличается (например, прибыль принесла работа одного работника, а второй не внес весомый вклад, но у них одинаковые условия премирования)? ✅Ответ: Полагаем, что это недопустимо, т. к. закон требует, чтобы в положении об оплате труда были четко определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Определение размера премии в зависимости от субъективного мнения руководителя не отвечает указанным требованиям. 📖Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей - Роструд -https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ #премия #трудоваяинспекция