Доброе утро! ☀️ — 20 мая 2026 г. в 06:32:59.756
Доброе утро! ☀️ А мы продолжаем! А что, если начальнику плевать? Тогда вступает в силу тяжёлая артиллерия. Сначала — ваши права как работника: ✅ Вы имеете право на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда. Это прямо записано в статье 216 Трудового кодекса. ✅ Если температура опасна для жизни или здоровья, вы можете отказаться от работы. И вас не уволят за это (если, конечно, вы не работаете в МЧС и на улице не пожар). ✅ Если работодатель объявил простой (временно приостановил работу) из-за жары или холода — он обязан платить вам не меньше 2/3 вашей средней зарплаты. ✅ Если вас переводят на другую работу на время простоя — только с вашего письменного согласия (и если новая работа не требует меньше квалификации, а требует — то согласие тем более). ✅ Если работодатель не выдал вам спецодежду для работы в жару или мороз — это его проблема. А если вы не надеваете то, что выдали, — он может вас отстранить. Теперь — что грозит работодателю: Административная ответственность (штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ): ✔️Нарушение требований охраны труда — до 80 000 ₽ на организацию ✔️Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — ещё штраф. Уголовная ответственность (статья 143 УК РФ): ✔️Если из-за нарушения температурного режима человек получил тяжкий вред здоровью — штраф до 400 000 ₽ или исправительные работы до 2 лет ✔️Если кто-то умер — принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет ✔️Если умерло двое и более — лишение свободы до 5 лет. Да, за жару в офисе реально сесть в тюрьму. Если вы работали в духоте, у вас случился тепловой удар, вы потеряли сознание, ударились головой — и это потянуло на тяжкий вред здоровью, то начальник, который не включил кондиционер, может поехать знакомиться с Уголовным кодексом вживую. Хорошего дня и берегите себя ❤️