УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ⚖️ — 7 июля 2026 г. в 06:59:00.945
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ⚖️ Верховный Суд РФ напомнил важное правило: увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным и осознанным. Если работника заставили подписать соглашение под давлением — он может его оспорить. Ситуация из практики: Работодатель провёл беседу с сотрудником, после чего тот подписал соглашение об увольнении. Никаких выплат в нём не было. Суд первой инстанции восстановил работника, указав на психологическое давление. Вышестоящие суды отменили это решение. Позиция ВС РФ: ✔️ Соглашение должно отвечать интересам обеих сторон. ✔️ Отсутствие компенсации — признак того, что работник не был заинтересован в увольнении. ✔️ Давление можно доказать любыми средствами — видеозаписями, свидетельскими показаниями, обстановкой в кабинете. Вывод: Если вас вынуждают уволиться «по соглашению» без выплат — это повод обратиться в суд.