Увольнение за прогул — 27 июня 2026 г. в 18:59:13.183
Увольнение за прогул Суды установили, что за спорные дни отсутствия работодатель уже применил дисциплинарное взыскание: объявил выговор и ознакомил работницу с приказом под подпись. Позднее ее уволили за прогул по тем же эпизодам. Кассация поддержала вывод нижестоящих судов: повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок нельзя. Последующая отмена выговора сама по себе не делает увольнение законным. Юридическая помощь 8-987-585-99-69 #экспертЮрист #максимМеньшиков #юристУфа #юристМосква
455 просмотров