Как и когда можно отказаться от новых обязанностей на работе
Как и когда можно отказаться от новых обязанностей на работе Частая ситуация: один сотрудник уволился, его обязанности распределили между оставшимися, а зарплату не повысили. Или начальник принес новую должностную инструкцию и требует подписать. Но далеко не любую работу можно поручить таким способом. Разберемся, что разрешено работодателю, а что — нет. 1. Какие обязанности работодатель может изменить сам? Все зависит от того, меняется ли трудовая функция — работа, на которую вас изначально приняли. Например, бухгалтеру могут уточнить порядок подготовки отчетов после внедрения новой программы, а менеджеру — правила ведения клиентской базы. Если человек по существу продолжает прежнюю работу, такие изменения могут быть законными. Но если бухгалтеру поручают вести кадровый учет, а менеджеру — обязанности кладовщика, это уже другая история. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не предусмотренную трудовым договором. По общему правилу изменить трудовую функцию можно только с письменного согласия сотрудника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). 2. А если обязанности добавили в должностную инструкцию? Здесь важно смотреть, как она оформлена. Если инструкция — приложение к трудовому договору, изменять согласованные обязанности обычно нужно через дополнительное соглашение. Если это самостоятельный документ, работодатель вправе уточнять его положения. Но это не дает права превратить бухгалтера в кадровика или существенно изменить содержание его работы. Причем подпись «с инструкцией ознакомлен» сама по себе еще не означает согласия на изменение трудового договора. При ознакомлении можно письменно отметить несогласие с новыми обязанностями. 3. А если заставляют работать за уволившегося коллегу? Допустим, один бухгалтер уволился, и второму предлагают вести еще и его участок. Или секретарю поручают одновременно выполнять обязанности кадровика. Это уже может быть увеличением объема работы или совмещением должностей. По ст. 60.2 и 151 ТК РФ такая дополнительная работа в течение обычного рабочего дня требует письменного согласия и доплаты. Ее размер определяют по соглашению с сотрудником с учетом объема работы. Причем даже после согласия можно досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, письменно предупредив работодателя за три рабочих дня. 4. А если предупреждают об изменениях за два месяца? При реальном изменении организационных или технологических условий работодатель вправе менять некоторые условия трудового договора, уведомив работника письменно не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Но трудовую функцию менять таким способом нельзя. Ссылка на «производственную необходимость» тоже сама по себе не дает такого права. Если изменения законны, но работник не согласен, ему должны предложить подходящие вакансии. Если их нет или он отказывается, трудовой договор могут прекратить с выплатой двухнедельного среднего заработка. Например, работнику сократили обязанности и одновременно уменьшили оклад вдвое. Суд признал, что фактически изменилась трудовая функция, чего нельзя делать по ст. 74 ТК РФ (Определение Шестого КСОЮ по делу N 88-3428/2021). 5. Как правильно отказаться? Сначала запросите трудовой договор, действующую инструкцию и письменное поручение с перечнем новых задач. Если работа выходит за пределы согласованных обязанностей, направьте письменный отказ со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ. Укажите, какие именно задачи не входят в вашу работу, и подтвердите готовность выполнять прежние обязанности. Но не стоит отказываться от любых новых поручений: если они действительно относятся к вашей трудовой функции, за необоснованный отказ могут объявить взыскание. Если работодатель угрожает наказанием за отказ от чужой работы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. На оспаривание увольнения по общему правилу есть один месяц, а на разрешение большинства других трудовых споров — три месяца (ст. 392 ТК РФ).