А вам юристы не говорили, что мы не можем платить вам каждый месяц одну и ту же сумму? ... — 22 июля 2026 г. в 08:27:17.257
А вам юристы не говорили, что мы не можем платить вам каждый месяц одну и ту же сумму? иначе это будет похоже на трудовые отношения! Эту фразу бизнес частенько выдает подрядчикам и специалистам, которые оформляются по СЗ. Тема животрепещущая и для спецов, и для предпринимателей. В идеале обе стороны должны уметь себя обезопасить. С одной стороны, работа с сз для бизнеса — сплошной кайф. Никаких 13% НДФЛ, взносов, отпускной возни с больничными. Платишь чисто за результат и радуешься жизни. С другой стороны, сам исполнитель тоже идет на определенные лишения, о которых бизнес часто забывает) оплачиваемый отпуск — мимо, пенсия — мимо, больничные - тоже. Зато свобода, свой график, условия + ты не обязан сидеть рабочий день за компом в ожидании чего-то. Но вернемся к рискам для бизнеса, потому что налоговая сейчас хорошенько следит за этими взаимоотношениями и оценивает их через ряд критериев. И если возникнет хоть какое-то подозрение, что под видом фрилансера у вас скрывается обычный штатник, вам доначислят налоги за весь период работы, накинут пени и выпишут штраф до 40%. 💼 Какие критерии выдают штатного сотрудника ➖ Фиксированная сумма и график с 9 до 18. Если в договоре или переписке проскакивает “оклад 50 тысяч строго 5-го числа” — готовитесь платить штрафы. Самозанятый продает не свое время, а результат. То есть вместо работы дизайнера в договоре должна быть прописана конкретная услуга. Например, “разработка брендбука/логотипа/итд” ➖ Опрос в налоговой. Окей, с договором справились, но если подрядчика вызовут на допрос в ФНС и он выдаст, что работает смм-специалистом в компании у Николая на ставке, то крепитесь) Самозанятый должен помнить и понимать, что он работает на себя и выполняет проект по договору. ➖ Чеки сильно недооценивают, но именно они могут вас защитить, если вы поссорились с подрядчиком, и он отозвал чеки. Нет чека — вы попадаете на налоги и взносы. Исправить ситуацию может только адекватно составленный на старте договор с учетом этого нюанса. И отдельно хочу добавить про сервисы автовыплат. В дайджестах (в боте и e-mail-рассылке) мы об этом уже говорили. Если у вас 100% команды сидит на самозанятости и крутится через такие платформы — для ФНС это сигнал о том, что вы принуждаете людей к этому статусу. Проверяйте договоры, прописывайте ТЗ и фиксируйте ответственность на берегу. Такое уж у нас время.