🔍Судебная практика ВС РФ.
🔍Судебная практика ВС РФ. 📍Суть дела: все суды оставили в силе решение о незаконности увольнения по собственному желанию, когда сотрудника просто вынудили написать заявление о том, что он сам хочет уйти. 📍ВС РФ: из заявления не следовало, что работник хотел расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Напротив, увольнение противоречило его интересам, а работодатель доказательств обратного не представил. 📍В итоге работника восстановили, а с работодателя взыскали не только средний заработок за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда. 📍Вывод: суды смотрят не только на сам факт подачи заявления, но и на то, выражало ли оно свободное и осознанное желание работника уволиться. Документ фиксировал конфликт, давление и невозможность продолжать работу, а не реальное желание работника уволиться (Определение ВС РФ N 8Г-23759/2025).