🔍Инвалидов всех групп можно отправлять в командировки, если:
🔍Инвалидов всех групп можно отправлять в командировки, если: 📍Нет запрета в программе реабилитации (ИПРА); при обеспечении в командировке условий труда согласно ИПРА; имеется письменное согласие на отправку на командировку, причем работодатель уведомил о праве отказаться от служебной поездки. 📍Инвалида придется перевести на другую работу, если: его здоровье ухудшилось, он не может выполнять прежнюю трудовую функцию - этот факт подтвержден в медзаключении. 📍Если подходящая работа есть, и работник согласен на перевод, то надо заключить соглашение; издать приказ; при постоянном переводе внести запись в трудовую книжку, представить сведения в Соцфонд. 📍Если перевод на менее оплачиваемую работу, то необходимо сохранить инвалиду средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. 📍Если согласно медзаключению инвалиду нужен перевод на другую работу, но у работодателя ее нет, или есть, но инвалид отказывается его нее, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.