🔍Как оформить приëм на работу инвалида?
🔍Как оформить приëм на работу инвалида? 📍Работник может не сообщать о своей инвалидности (письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208), справки об инвалидности нет в перечне, который содержит ст. 65 ТК, нельзя ни уволить, ни наказать сотрудника, который скрыл от работодателя информацию об инвалидности (письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582). 📍Если у работодателя штат более 35 человек, то он должен трудоустроить определенное число инвалидов (ст. 38 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Квота — от 2 до 4% от среднесписочной численности, конкретный размер устанавливают регионы. 📍Не обязательно принимать на работу инвалида непосредственно, можно трудоустроить его у другого работодателя в своем же регионе, возместив расходы на оплату труда и оборудование рабочих мест, или же заключить договор с посредником, который трудоустроит инвалида (п. 3 правил, утв. Постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).