🚨 С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, кот...
🚨 С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ 🚨 Разбираю ключевые новеллы, которые касаются практически каждого работника и работодателя. 👶 Испытательный срок - новые гарантии для мам: С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Ранее этот запрет действовал только для детей до 1,5 лет. Если испытательный срок уже начался до 1 сентября, он должен быть завершён до этой даты. Продолжение испытательного срока после 1 сентября будет считаться незаконным. 📅 Неполное рабочее время - теперь со сроками: Работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника, который имеет на это право. Кто имеет право: ➡️ беременные женщины ➡️ один из родителей (опекунов) ребёнка до 14 лет ➡️ родители ребёнка-инвалида до 18 лет · лица, осуществляющие уход за больным членом семьи ⏰ Сверхурочная работа - лимиты вырастают вдвое: Годовой лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Просто приказа директора недостаточно. Кого это не касается: лимит 120 часов сохраняется для работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, а также для некоторых госслужащих. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. 💰 Оплата сверхурочной работы - новые правила: В пределах 120 часов: первые 2 часа - не менее чем в 1,5 размере, последующие - в двойном. Начиная со 121-го часа: каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха. 🩺 Диспансеризация - новый день для переработчиков: Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. 🏖️ Отзыв из отпуска - теперь и для "вредников": Ранее работников с вредными условиями труда запрещалось отзывать из отпуска. С 1 сентября это становится возможным, но только в исключительных случаях: ➡️ для предотвращения катастрофы или производственной аварии ➡️ для устранения их последствий Часы работы после отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий год. ❗️Изменения в Трудовом кодексе - это всегда повод пересмотреть свои трудовые права и обязанности. ❗️Новые нормы расширяют гарантии для работников, но требуют внимательного подхода к оформлению документов.