⚡️ Наняли репетитора, няню или сиделку по договору? Возможно, Вы уже должны штраф и не ... — 23 июня 2026 г. в 07:24:26.008
⚡️ Наняли репетитора, няню или сиделку по договору? Возможно, Вы уже должны штраф и не знаете об этом. Из моей практики 👇 Семья нашла репетитора для ребёнка. Заключили договор, честно платят каждый месяц. Никаких проблем — пока через год не приходит требование об уплате штрафа Причина — глава семьи не зарегистрировался как страхователь в Социальном фонде. Никто не предупредил. Никто не объяснил. А обязанность — есть 📌 Кого касается эта история Как только Вы — обычный человек, не ИП и не компания — заключаете трудовой договор с работником, Вы автоматически становитесь страхователем. И должны встать на учёт в СФР Под эту обязанность чаще всего попадают те, кто нанимает: — репетиторов — нянь и гувернанток — сиделок для пожилых родственников или для детей с особенностями развития — личных водителей — домработниц и помощников по хозяйству — садовников и разнорабочих на постоянной основе — мастеров, если с ними заключён постоянный договор на обслуживание (разовая подработка не в счёт) Главный лайфхак — самозанятость 🔑 Если человек, которого Вы нанимаете, оформлен как самозанятый — Вы выпадаете из этой обязанности полностью. Самозанятый сам платит налог и сам отвечает за свой статус. Вы просто переводите оплату и получаете чек в приложении «Мой налог» Поэтому первое, что нужно сделать перед заключением любого договора с физлицом — запросить документы 💯 Что попросить обязательно: — справку о постановке на учёт в качестве самозанятого (формируется в приложении «Мой налог» за 30 секунд, видна дата регистрации и статус) — чек после каждой оплаты, без него подтвердить статус самозанятого не получится — свежий скриншот статуса время от времени: самозанятость можно потерять, например при доходе выше 2,4 млн рублей в год — ИНН того, с кем Вы работаете ❔Когда самозанятость не спасает? Если Вы заключаете трудовой договор — самозанятость здесь не работает. Самозанятый не может быть Вашим работником по трудовому договору. Сочетание «трудовой договор + самозанятость» — нарушение, которое легко вскрывает налоговая Если отношения по сути трудовые — человек работает по графику, выполняет Ваши указания, получает фиксированную сумму — оформляйте правильно: либо как ИП-работодатель, либо через агентство, которое берёт обязанности страхователя на себя 📝 Отдельно про договор ГПХ Если это гражданско-правовой договор (не трудовой), регистрация в СФР нужна только в случае, если в самом договоре прописаны отчисления взносов на травматизм. Если такого условия нет — обязанности регистрироваться не возникает Что грозит за нарушение 🚫 За непостановку на учёт в качестве страхователя — штраф по статье 19 ФЗ № 125-ФЗ: — просрочка до 90 дней = 5 000 рублей — просрочка больше 90 дней = 10 000 рублей Дополнительно — доначисление страховых взносов за весь период работы без регистрации и пени. И это только по линии СФР. Если ситуацией заинтересуется налоговая — добавятся вопросы по НДФЛ Алгоритм, чтобы не попасть на штраф 1️⃣ Перед заключением договора с физлицом спросите про статус самозанятого и попросите справку 2️⃣ При самозанятости берите чек после каждой оплаты и храните их 3️⃣ Раз в несколько месяцев запрашивайте свежий скриншот статуса 4️⃣ Если человек не самозанятый и не ИП — зарегистрируйтесь в СФР как страхователь в течение 30 календарных дней со дня заключения договора. Бесплатно, через Госуслуги 5️⃣ Никогда не подписывайте трудовой договор с человеком, который заявляет себя самозанятым — это прямое нарушение — Личная страница Вконтакте — Группа Вконтакте в Магнитогорске — Группа Вконтакте по всей России — Telegram-канал