‼️Также изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу с 1 марта 2026 г., кос... — 9 марта 2026 г. в 07:18:15.807
‼️Также изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу с 1 марта 2026 г., коснутся инвалидов, несовершеннолетних и обычных работников, а именно: 1. Квота для приёма на работу инвалидов будет устанавливаться для всех обособленных подразделений, а её размер будет зависеть от нормативных актов того субъекта, где находится подразделение. 2. Справку об инвалидности будут оформлять не только на бумажном носителе, но и в государственной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере». 3. Если работник выполняет деятельность из установленного перечня и проходит обязательный периодический медосмотр, а по его результатам выявлены «признаки психического расстройства», работодатель направляет его на обязательное психиатрическое освидетельствование. При этом сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключат из списка. 4. Вступят в силу новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим. Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. 5. Как упоминала выше - работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ. Сайт: https://помощьюриста.рф/ Телефон: +79037172940 Почта: ivanova@помощьюриста.рф Телеграм: https://t.me/ivanovalawyer MAX: https://max.ru/join/f3HPGI2vkDcXcgF0rdlJGFQBmHOYwNb3bulPlR_EJrA Instagram: https://www.instagram.com/lawyer_ivanova?igsh=NTdvY3F1eG9hMjJ4