Закон о стажировке в Трудовом кодексе: что изменится с 1 марта 2027 года
Закон о стажировке в Трудовом кодексе: что изменится с 1 марта 2027 года С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится статья 351.9 — она вводит понятия стажировки в сфере труда и стажера, а также правила приема на такую стажировку. Изменения внес закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Стажер — это не только выпускник вуза или колледжа. По ст. 351.9 ТК РФ стажером признается: - человек, получивший или получающий среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки; - а также тот, кто прошел или проходит профессиональное обучение. Это отдельная от профессионального образования категория, и закон прямо включает ее в понятие стажера наряду с выпускниками вузов и колледжей. На период стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество. Порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера нужно закрепить локальным нормативным актом. В названии должности, профессии или специальности стажера нужно прямо указать, что это должность для стажера. Договор о стажировке — срочный, и его срок не может превышать шесть месяцев. Для его заключения в ст. 59 ТК РФ добавили отдельное основание — прием на работу именно для прохождения стажировки в сфере труда. Может ли работодатель продлить договор о стажировке дольше шести месяцев? Нет, максимальный срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда — шесть месяцев, и закон не предусматривает исключений. Важная деталь: договор о стажировке не становится бессрочным, если его вовремя не расторгнуть. Это отдельное исключение из общего правила ТК РФ. Обычно срочный договор, который ни одна из сторон не потребовала расторгнуть по истечении срока, считается бессрочным. Но для договора о стажировке это правило не действует. Устанавливается ли испытательный срок в трудовом договоре после стажировки? Нет, но только если трудовой договор после стажировки заключает тот же работодатель, у которого стажер проходил стажировку. Если специалиста нанимает другая организация, это правило не применяется, и испытательный срок устанавливается на общих основаниях.