С людьми и для людей ❤️ — 1 июля 2026 г. в 08:20:07.460
С людьми и для людей ❤️ В Москве состоялся «Форум про людей»🔜 Это ключевое мероприятие делового издания «Ведомости», которое посвящено актуальным вызовам рынка труда, поиску новых точек роста и развитию компаний в условиях меняющейся экономической среды. Здесь на пленарной дискуссии «Рынок труда — 2030: битва за будущее!» выступила руководитель нашего Управления кадровых сервисов Полина Логинова ⚡️ Вместе с HR-директорами ведущих российских компаний — Сибур, «ЕвроХим», «Галс-Девелопмент» и «СКБ Контур» — обсудили, как сегодня привлекать, развивать и удерживать сотрудников. Участники поделились практиками, которые помогают достигать этих целей. И вот несколько трендов ➡️ ✅ Отраслевые исследования помогают лучше понимать сотрудников и выстраивать эффективные внутренние коммуникации. ✅ Сильный бренд работодателя формирует доверие и привлекает кандидатов, а те, в свою очередь, все чаще выбирают долгосрочные отношения. ✅ Реальный опыт сотрудников — лучший способ рассказать о работодателе сегодня. ✅ Внутренняя мобильность и горизонтальная ротация помогают удерживать сотрудников и развивать их таланты. ✅ С развитием искусственного интеллекта важно еще сильнее ценить сотрудников, слышать их запросы и бережно работать с командой. Полина Логинова рассказала про фокусы, на которых сконцентрирована работа Управления кадровых сервисов в Правительстве Москвы👤 Сильная команда начинается с сильного лидера. Мы помогаем руководителям системно наращивать управленческие компетенции и выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками. HR-партнерство вместо классической модели управления персоналом. Мы не просто сопровождаем кадровые процессы, мы даем инструменты и поддержку, чтобы руководители находили решения для работы с командами и достигали поставленных целей. Сильный бренд работодателя. Мы развиваем бренд работодателя «Команда Москвы», рассказываем про работу представителей самых разных профессий из нашего контура, про достижения коллег и самые важные проекты, которые они реализуют. Причем делаем это в самых разных форматах: от диджитала до брендирования колеса обозрения. Так нам удается привлекать самых сильных кандидатов и мотивировать действующих сотрудников на работу на благо города. Именно так и создаются современные HR-практики: в центре внимания — люди 😉